Las claves para evitar falta de motivación o tristeza y hacer más llevadera la reincorporación al trabajo
Una vez finalizadas nuestras vacaciones se abre otra etapa de adaptación. Tras acabarlas volver a la rutina se hace cuesta arriba, pues hay que cumplir con las obligaciones diarias tanto personales como laborales. ¿Cuál es la clave para volver al trabajo sin estrés y con actitud positiva?
Según un estudio del Grupo de Salud Mental de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) española, «las molestias físicas y psíquicas que muchas personas sienten al acabarse las vacaciones pueden experimentarse a cualquier edad, incluida la infantil. Afecta al 5-8% de los niños y al 15% de los adultos». Tal y como se ha comprobado en otros estudios, en los últimos años la vuelta al trabajo está siendo un motivo de consulta médica. Falta de sueño, tristeza o ansiedad son los síntomas más comunes ante la vuelta a la rutina laboral o académica.
Según apunta en El Confidencial Digital Elisa Sánchez, psicóloga, coach y técnico en prevención de riesgos laborales, esta falta de motivación se puede considerar como un síndrome, una adaptación a una situación nueva, un proceso de gestión a un cambio. “Esto se debe a que hemos estado de vacaciones con otras rutinas, actividades y horarios y de repente todo cambia: hay que madrugar, estar concentrado, rendir, etc”, afirma en el medio digital.
Para evitar esta situación y hacer más llevadera la reincorporación al trabajo existen algunas claves. Pascual Girons, Business Coach y experto en Inteligencia Emocional, nos da las claves para poder afrontar esta situación:
Pascual Girons
Imagen: Pascual Girons. En su reciente libro ¿Quién dijo miedo? podemos encontrar más consejos sobre superación. El autor comparte su experiencia personal y amplia trayectoria profesional para estimular a la gente a conseguir sus metas y superarse a sí mismos ante el fracaso. Como bien dice Pascual “Todo es posible, está en nuestras manos sólo tenemos que creerlo”.
Imagen principal: Pixabay
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